Durch Great Place To Work® ausgezeichnete Unternehmen konnten im Schnitt:

Fluktuation bis
zu 43 % senken.
Umsatzentwicklung
bis zu 61 % steigern.
Krankentage bis
zu 45 % senken.
Innovationskraft bis
zu 43 % steigern.
Bewerberquote um
das 4-fache erhöhen.
Fluktuation bis
zu 8 % senken.
Umsatzentwicklung
bis zu 38 % steigern.
Krankentage bis
zu 45 % senken.
Innovationskraft bis
zu 26 % steigern.
Bewerberquote um
das 4-fache erhöhen.
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„Nur motivierte Mitarbeiter sichern mittel- und langfristig den Unternehmenserfolg!“

Gerald Schmoldt unterstützt Sie kompetent auf dem Wege zum exzellenten Arbeitgeber Ob Mittelständisches Unternehmen oder Konzern . Er bringt die Erfahrung mit, die Sie auf dem Weg in die Topliste Deutschlands bester Arbeitgeber suchen. Seit 2019 moderiert Gerald Schmoldt Inhaber- und Geschäftsführer-Runden mittelständischer Unternehmen und coacht die Entscheider in allen unternehmerischen Belangen.
Zuvor war Gerald Schmoldt über 20 Jahre in leitender Funktion in einem internationalen Automobilkonzern verantwortlich für Projektmanagement großer Fahrzeugentwicklungen, Personalentwicklung-Gremien und Umsetzung der Unternehmenskultur. Sein „Mitarbeiter-Zufriedenheits-Index“ lag konstant über 80%, er führte über 1000 Personal- und 300 Vorstellungsgespräche und baute kontinuierlich erfolgreiche Teams auf. Unternehmenskultur-Entwicklung, basierend auf Mitarbeiter-Inklusion und Motivation - dafür schlägt Geralds Herz.
  • Zertifizierter Great Place To Work® Partner
  • Zertifizierter TAB (The Alternative Board) Moderator und Coach
  • Leiter des #Roundtable Personal im BVMW Köln / Rhein-Erftkreis
  • Personalvorstand der Michael-Schule Köln
  • Familienvater, Gitarrist, Sportler
Jetzt Kontakt aufnehmen!

Deutschlands Beste Arbeitgeber 2021

Prozess der Road To Excellence.

START
JETZT 
ANMELDEN!
Schritt 1
Initiieren
und Planen

Schritt 2
Messen und
Analysieren

Schritt 3
Kommunizieren
und Kreieren
Schritt 4
Realisieren
und Lernen
Schritt 5
Stabilisieren
und Evaluieren
Services

Unsere Road To Excellence.

In unserer Road to Excellence® bieten wir für die verschiedenen Phasen der erfolgreichen Unternehmensentwicklung verschiedene Leistungen, die Sie passend zu Ihrem Bedarf auswählen können.

1. Initiieren und planen: Was soll erreicht werden?
Zukunftswerkstatt, Eigenland® Workshop / Prognoseworkshop, Strategieworkshop, Auftaktberatung

2. Messen und analysieren: Wo stehen wir aktuell?
Mitarbeiterbefragung, Quick Check, Interviews, Kultur Audits

3. Kommunizieren und kreieren: Was wollen wir verändern?
Ergebnispräsentation und -dialog, Planungsworkshop Folgeprozess, Entwicklungsworkshop, Best-Practice-Workshop "Lernen von den Besten", Multiplikatoren-Training

4.  Realisieren und lernen: Wie setzen wir die Maßnahmen wirkungsvoll um?
Umsetzungsworkshop, Führungskräfte-Entwicklung, Change-Agents, Austauschforum

5. Stabilisieren und evaluieren: Wie wird der Prozess nachhaltig?
Umsetzungsbegleitung, Resonanzworkshop, Wirksamkeitsbefragung

Mehr erfahren

Emprising: Befragung und Feedback in einer Plattform.

Individuell können Sie zu jedem Zeitpunkt Mitarbeiter-, Führungskräfte-, und Zielgruppenbefragungen durchführen, Stimmungsbarometer, Feedbacks und Pulsumfragen einholen.

Organisieren Sie die Befragung über die intuitive Oberfläche und ein übersichtliches Dashboard und nutzen Sie die vielfältige Analyse- und Berichtsmöglichkeiten.

Erhalten Sie die Ergebnisse in Echtzeit und gewinnen Sie praxisrelevante Erkenntnisse, um Ihr Unternehmen und Ihre Unternehmenskultur positiv zu verändern.

Mehr erfahren

Das sagen Unternehmer*innen über
‍Great Place To Work®

Ich würde Great Place To Work auf jeden Fall empfehlen, da es in meinen Augen so etwas ist wie ein jährlicher Gesundheitscheck - nur eben für das Unternehmen.
Frank Rohde
Ich kann jedem Arbeitgeber nur empfehlen bei GPTW teilzunehmen. Man erhält einen tiefen Einblick mit völliger Transparenz in das eigene Unternehmen.
Annette D. Pascoe
Great Place To Work legt großen Wert auf Benchmarks. Auf diese Weise lässt sich die eigene Leistung mit der, der Top-Leader verschiedener Industrien vergleichen.
Bernd Ohnesorge
Ich habe durch GPTW tolle Menschen kennengelernt. Wir haben jetzt ein so großes Netzwerk, das uns ermöglicht bei Rückfragen andere Unternehmen um Rat zu fragen.
Rita Helter
Früher habe ich ausschließlich auf die Zahlen eines Unternehmens Wert gelegt, durch Great Place To Work habe ich erkannt, wie wertvoll eine Unternehmenskultur sein kann.
Alexander Wonner
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